群团工作
各基层单位开展新进大学生“导师带徒”活动
发布时间 2019-07-19

为引导新进大学生尽快融入工作岗位,培育青年岗位多面手,提高青年员工的整体素质,公司各基层单位纷纷开展“导师带徒”活动。

恒信高科项目部于7月18日举行了“导师带徒”签字仪式。

经项目部前期摸底、考察、策划,为新进大学生指定了专门的培养师傅。通过签订“导师带徒”合同,使师徒二人“荣誉共享,责任均但”,师傅会承担起责任,热心传授理论知识和实践操作知识,将所学知识倾囊相授,也让徒弟在政治思想和业务水平、工作能力等方面都有较大提高。

会上项目部领导对三对“师徒对子”提出了几点要求:一是要教学相长,互帮互助,争取出色完成教学目标;二是各分管领导要加强带徒活动的过程跟踪;三是要做好服务工作,同时通过活动的组织交流,进一步发挥团组织作用,凝聚青年、服务青年。   

    7月29日,大屯热电项目部党支部举行导师带徒合同签订仪式。

签约仪式由党支部书记主持。仪式上,项目部团支部书记宣读了公司导师带徒实施办法,强调了师徒双方的权利和义务,并就开展导师带徒活动的意义、目标、方式和考核等作了详细讲解。

随后,在项目班子成员的见证下,见习生分别与师傅签订导师带徒合同,确立了师徒关系,并相继做了表态发言。

项目经理代表项目班子对师徒提出了要求:一是导师和徒弟按照合同要求,认真履行师徒责任,圆满完成教学内容;二是要通过开展导师带徒活动,培养出更多的青年骨干,使他们早日成为企业安全生产、施工技术、经营管理等方面的高素质人才。

项目部党支部书记强调:共青团是培养青年人才的基地,团组织要通过导师带徒这个活动平台,引导青工徒弟在岗位上励志成才、建功立业,努力做到精一门,会两门,懂三门。

导师带徒活动的开展,有效调动了老员工的工作热情,消除了新员工对工作环境的陌生感,为公司的发展储备更多的专业人才。

7月30日,图克化肥项目部举行了新入职大学生“导师带徒”签约仪式。

签字仪式上,项目部党支部书记传达了《中煤第六十八工程有限公司导师带徒实施办法(试行)》的文件精神,明确了师徒双方的责任、义务及相应的考核办法,并提出要求:一是导师要以身作则,言传身教,帮助徒弟尽快融入工作中,除了传授专业知识外,还要在日常生活中给予徒弟关心,多倾听、多沟通。确保徒弟合同期内,在专业技术、思想品质、工作能力上都有一个质的飞跃。二是徒弟要尽快适应项目生活,尊敬导师,虚心求教,争取在短时间内成为能独当一面的有用之才;三是作为新入职的大学生,要尽快完成角色转变,深入施工现场,向导师们学习,快速提升自己的工作能力,注重阶梯成长,培养良好的工作生活习惯。 随后,双方在师徒合同上郑重地签下自己的名字,师徒关系正式确立。

师徒合同签字完成后,导师代表项目技术副经理李廷久和徒弟代表刘子奇分别作了表态发言。导师们表示,将尽职尽责,做到言传身教、率先垂范,将自己的理论知识、工作经验毫无保留的教授给徒弟,认真做好“传、帮、带”,促使他们早日成才,为企业培养好新生力量。徒弟们表示,一定端正态度,珍惜这次“导师带徒”活动的机会,认真学习,踏实工作,跟着导师学好本领,不辜负项目部领导和导师的殷切期望,尽快成长为公司的骨干力量,为企业发展做出自己应有的贡献。

 此次“导师带徒”活动,体现了项目部对新员工的重视,不仅增强了师徒间的感情和友谊,也为新员工的成长创造了良好的环境,对企业的发展起到了良好的促进作用。

7月31日,机电安装公司组织开展了“新入职大学生导师带徒签订仪式”,一并签订了5份《导师带徒》合同

会上,首先听取了每个大学生的实习心得与下一步的工作计划,然后根据大学生的专业及个人情况,以及入职以来的摸底考察,分别与5名导师在师徒合同上郑重的地签下了自己的名字,师徒关系正式确立。同时,每个导师分别作出承诺:一是工作中,竭尽全力、毫无保留为徒弟解决疑惑,传授自己的工作经验与工作心得;二是生活中,给予徒弟日常生活中的关心,为徒弟解决一些生活中的困难;三是思想中,与徒弟多交流,了解思想动态,及时沟通。

    此次“导师带徒”活动的成功开展,有助于新入职大学生尽快完成自己的角色转换,迅速适应新的工作岗位,为企业长远发展集聚了后备力量。

(孙国才 宋晓东 孙辉 郑湘兰 吴殿省 文/ 马国辉 揣俊泽 陈涛 何丽莉 图)

 

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