群团工作
公司多角度促进新员工快速融合
发布时间 2019-07-26

自六月起,2019年新招聘大学生陆续入职,公司多角度倾心筹划,促进新进员工快速融合。

企业文化宣教。组织开展了新员工岗前培训,各位授课老师从企业概况、历史沿革、企业文化、法律法规、岗位知识、科技创新等方面进行了精心准备,为新员工上好入了职“第一课”。此举,为其奔赴施工一线开启实习旅程提供了素质储备。

入职交流座谈。公司领导班子与新员工进行面对面交流座谈,分享工作和人生体会,鼓励新员工树立正确人生观,快速做好角色转变,以健康的心态扛起责任、接收磨炼;加之前期的红色教育、拓展训练等集体活动的开展,新员工汲取了丰富的精神食粮。

精神生活关怀。2018年入职的员工开展“立青春志•圆中煤梦”寄语新员工活动;基层支部提前为新员工安排好日常生活所需,部分支部还贴心的为其布设活动室;同事们时时刻刻送上的关爱更是让他们感受到了“家”一般的温暖,不少新员工纷纷写出入职感怀。

特长兴趣培养。积极发掘出新员工中的“特长生”,给机会、压担子,引导其针对性发展、成长。如:有爱好和擅长新媒体运用的,激励其参与公司微信专刊、抖音话题的创作;有口才好的,吸纳其进入青听主播行列;有文字专长的,培养其向宣传写作方向靠拢。

师徒对子帮带。各基层单位经摸底、考察、策划,第一时间为新员工配备业务精专的老师,负责“传、帮、带”。签订“导师带徒”合同,举行结对仪式,明确教学计划、教学目标和师徒责任,引导其尽快转变身份,快速融入岗位,早日成为岗位能手。

目前,各位新进员工已逐步适应基层工作与生活,时刻迸发出高涨热情和昂扬斗志。(罗静 文)

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